Wordt het concurrentiebeding afhankelijk van salaris?
Nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht: het kabinet kondigt aan belangrijke wijzigingen door te voeren in de regels omtrent concurrentiebedingen.
Volgens recent onderzoek is maar liefst 37% van de werknemers gebonden aan een concurrentiebeding, wat leidt tot beperkingen op de arbeidsmarkt voor zowel werknemers als werkgevers. Om dit aan te pakken, moderniseert het kabinet de wetgeving.
Belangrijke voorgestelde veranderingen zijn onder andere:
– Een wettelijke begrenzing van de duur van het concurrentiebeding.
– Specifieke geografische afbakening en motivatie van het beding in het contract.
– Werkgevers moeten het zwaarwichtig bedrijfsbelang van het beding motiveren, zelfs bij vaste contracten.
– Een vergoeding voor werknemers wanneer zij aan het beding worden gehouden bij vertrek, gebaseerd op een wettelijk percentage van hun laatstverdiende salaris.
Bovendien is er een recent aangenomen motie om een inkomensgrens te koppelen aan de geldigheid van een concurrentiebeding. Dit betekent dat het beding niet geldig is voor werknemers met een inkomen onder anderhalf keer het modaal salaris (ca. €66.000).
Verwacht wordt dat het conceptwetsvoorstel in het eerste kwartaal van 2024 voor internetconsultatie wordt aangeboden, met als doel de nieuwe wetgeving per 1 januari 2025 in werking te laten treden.